De Heudra Groep heeft Warnier Precisiemetaal uit Joure overgenomen. Het bedrijf telt circa twintig medewerkers en is gespecialiseerd in CNC-draaien en -frezen van metalen en kunststoffen.
FNV Metaal en werkgeversorganisatie FME zijn op 1 oktober begonnen met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Metalektro. Op de agenda staan loon, werkdruk, werkzekerheid, scholing en de gevolgen van automatisering en AI.
De Nederlandse industrie groeide in september 2026 in het hoogste tempo in ruim vier jaar. De Nevi PMI steeg van 53,8 naar 55,6, gedragen door meer orders, hogere productie en meer personeel.
Bedrijven die staal importeren van buiten de EU moeten vanaf 1 oktober bij de douaneaangifte aantonen in welk land het staal is gesmolten en gegoten. Het Mill Test Certificate is daarbij het belangrijkste bewijsdocument.
De orderinstroom bij de Duitse werktuigmachine-industrie groeide in de eerste helft van 2026 met 14 procent ten opzichte van een jaar eerder. De productie daalde in diezelfde periode nog wel met 7 procent.
Fanuc en Style CNC Machines introduceren het Style EDU Lathe-educatiepakket voor scholen die leerlingen willen opleiden in CNC-draaien. Het pakket wordt officieel gepresenteerd tijdens de Fanuc Education Day op 29 september in Bunschoten.
Metaalbedrijf Goma uit Hengelo doet mee aan het internationale project Future RobotiX en gaat humanoïde robots testen in de eigen productieomgeving. De eerste concrete taak is het ophangen van plaatwerk aan een lakhaak.
Goma uit Hengelo doet mee aan het internationale project Future RobotiX en gaat humanoïde robots testen in de eigen productieomgeving. De focus ligt op handling en interne logistiek, en de directeur hoopt dat de robot volgend jaar al aan de slag kan.
In de regio Arnhem-Nijmegen start een nieuw traject dat mensen zonder technische achtergrond klaarstoomt voor de metaalindustrie. Na twaalf weken kunnen deelnemers doorstromen naar een baan of BBL-leerplek.
Waarom 86% van vacatureteksten faalt bij CNC verspaners en hoe je met AI wél een tekst schrijft die aanspreekt. Met concrete tips, voorbeelden en prompts.
Verspanende bedrijven lopen vast op het tekort aan vakmensen en merken dat werven alleen niet genoeg is. Nieuwe collega’s krijgen vaak te weinig begeleiding, waardoor fouten toenemen, de werkdruk stijgt en mensen weer vertrekken. In dit deel lees je waarom investeren in goed inwerken geen luxe is, maar noodzaak én wat je als verspanend bedrijf vandaag al concreet kunt verbeteren.
Veel mensen weten niet wat verspaning écht inhoudt en dat is een groot probleem voor de toekomst van ons vak. Terwijl moderne werkplaatsen draaien op robots, 5-assige machines en high-tech software, blijft het beeld hangen dat verspanen ouderwets en vies is. In dit deel laten we zien waarom dat imago de sector remt én wat je als bedrijf kunt doen om het te veranderen.
Steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding in de verspaning. In dit blog lees je waarom dat grote gevolgen heeft voor jouw bedrijf en wat je concreet kunt doen om het tij te keren. Geen klaagzang, maar een wake-up call met oplossingen.
Machines worden slimmer, AI komt eraan en repeteerwerk verdwijnt. Betekent dat minder werk voor CNC Verspaners? Integendeel. De rol verschuift: van handwerk naar procesoverzicht, CAM, automatisering en kwaliteit. In dit blog lees je welke praktische stappen je nú al kunt zetten om jezelf toekomstproof te maken, door te groeien in skills én salaris, en waarom stilstaan het grootste risico is.
Steeds meer ervaren CNC’ers stoppen met werken — en dat maakt het personeelstekort alleen maar nijpender. Maar wist je dat veel vakmensen best willen blijven werken, als de omstandigheden goed zijn? In dit blog lees je hoe je als verspanend bedrijf de kennis van oudere vakmensen kunt behouden, hoe je senioren slim inzet (denk: parttime, mentorrollen) en waarom dit een kans is die je nú moet pakken.
Veel verspanende bedrijven blijven werven zoals tien jaar geleden. Maar de markt is veranderd. In dit blog ontdek je waarom traditionele werving niet meer werkt in 2025 en wat moderne bedrijven wél doen om CNC’ers aan te trekken.
Zoek jij CNC’ers? Dan ben je niet de enige. Het tekort is groter dan ooit — en dat gaat niet vanzelf over. Lees hoe jij als verspanend bedrijf nú het verschil maakt (en voorkomt dat je straks stilstaat).
Van handwerk naar hightech: CNC-verspanen anno 2025 Verspanen is al lang niet meer alleen handmatig draaien en frezen – het is uitgegroeid tot een hightech vakgebied waar slimme software, precisie en automatisering centraal staan. Ontdek hoe moderne CNC-machines, CAM-software en nieuwe materialen het werk van verspaners compleet hebben veranderd. Klaar om zelf bij te dragen aan de toekomst van techniek?
Pensioen ver weg? Toch niet! Leer als CNC Verspaner hoe je vandaag al start met een ijzersterk spaarplan. Zo geniet je straks écht van je welverdiende rust.
Hoe voer je een goed gesprek met een CNC Verspaner? Een sollicitatie hoeft geen formeel gedoe te zijn. In dit blog lees je hoe je als verspanend bedrijf op een nuchtere en effectieve manier het gesprek aangaat — van voorbereiding tot meeloopdag. Praktisch, persoonlijk en met een knipoog.
7 tips om als CNC-verspaner een sterk CV te maken. Geen gedoe, gewoon duidelijk wat wel (en niet) werkt.
Hoe schrijf je een vacature die écht werkt voor CNC-verspaners? In dit blog geef je 6 nuchtere, praktische tips waarmee je snel de juiste vakmensen aantrekt. Geen gedoe. Gewoon vakwerk.
