FNV Metaal en werkgeversorganisatie FME zijn op 1 oktober 2026 begonnen met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Metalektro. FNV Metaal heeft haar voorstellen ingediend op basis van gesprekken en ophaalsessies met werknemers.
De vakbond wil meer regelen dan alleen loon. Op de agenda staan werkdruk, arbeidsduur, werkzekerheid, vaste banen, gezond werken, scholing en zeggenschap. Ook de gevolgen van digitalisering, automatisering en AI komen aan bod. Werknemers moeten volgens FNV Metaal kunnen meepraten over veranderingen en meeprofiteren van een hogere productiviteit.
FME stuurde haar voorstellen op 30 september. Volgens FNV Metaal bevat de werkgeversinzet zowel voorstellen voor investeringen als maatregelen die tot verslechteringen kunnen leiden.
Na de eerste ronde op 1 oktober volgen gesprekken op 20 oktober, 2 november en 10 november. 23 november is gereserveerd als extra onderhandelingsdatum. FNV Metaal heeft een overzicht gemaakt waarin haar voorstellen naast die van FME zijn gezet.
Als je werkt onder de cao Metalektro, gaan de komende weken bepalen wat er verandert in je arbeidsvoorwaarden. De uitkomsten raken direct je loon, je rooster en je zekerheid op de werkvloer.
Bron: Metaalnieuws
Veel verspanende bedrijven blijven werven zoals tien jaar geleden. Maar de markt is veranderd. In dit blog ontdek je waarom traditionele werving niet meer werkt in 2025 en wat moderne bedrijven wél doen om CNC’ers aan te trekken.
Steeds meer ervaren CNC’ers stoppen met werken — en dat maakt het personeelstekort alleen maar nijpender. Maar wist je dat veel vakmensen best willen blijven werken, als de omstandigheden goed zijn? In dit blog lees je hoe je als verspanend bedrijf de kennis van oudere vakmensen kunt behouden, hoe je senioren slim inzet (denk: parttime, mentorrollen) en waarom dit een kans is die je nú moet pakken.
Machines worden slimmer, AI komt eraan en repeteerwerk verdwijnt. Betekent dat minder werk voor CNC Verspaners? Integendeel. De rol verschuift: van handwerk naar procesoverzicht, CAM, automatisering en kwaliteit. In dit blog lees je welke praktische stappen je nú al kunt zetten om jezelf toekomstproof te maken, door te groeien in skills én salaris, en waarom stilstaan het grootste risico is.
