De komende weken deel ik inzichten en oplossingen over hét onderwerp waar bijna elk verspaningsbedrijf tegenaan loopt: het structurele tekort aan vakmensen.
We starten bij het begin...het (bekende) probleem. Daarna neem ik je stap voor stap mee naar praktische oplossingen waar je als bedrijf écht iets aan hebt.
Dit is de eerste in een reeks waarin we samen kijken hoe we de toekomst van de verspanende industrie kunnen versterken.
Nou, je bent niet de enige. Sterker nog: bijna 70% van de verspanende bedrijven zit met openstaande vacatures.
En nee, dat ligt niet alleen aan ‘de jeugd van tegenwoordig’ of aan je vacaturetekst.
Er speelt iets veel groters.
De feiten liegen er niet om. Het tekort aan vakmensen in de techniek — en vooral in de verspaning — groeit al jaren.
Een paar cijfers:
In de industrie stonden in 2023 ruim 33.000 vacatures open, waarvan een flink deel bij metaal- en verspaningsbedrijven.
61% van de werkgevers in de industrie noemt hun vacatures ‘moeilijk vervulbaar’.
In de verspaning heeft bijna 70% van de bedrijven vacatures openstaan.
De vergrijzing slaat hard toe: tussen 2012 en 2022 steeg het aandeel 60-plussers in de verspaning van 4% naar 12%.
Het aantal BBL-leerlingen in de verspaning daalde van 300 in 2017 naar 175 in 2021.
Dan kun je je wel indenken wat dat anno 2025 is.
Met andere woorden: er gaan er meer met pensioen dan erbij komen.
En dat gaat niet vanzelf goedkomen.
Vergrijzing
Veel ervaren CNC’ers gaan de komende jaren stoppen. Die kennis en ervaring verdwijnen als sneeuw voor de zon.
Te weinig instroom
Jonge techneuten kiezen zelden voor een vak als CNC-verspaner. De aanwas uit opleidingen is simpelweg te klein.
Imago
De verspaning heeft nog steeds het stoffige beeld van ‘ouderwets, vies en zwaar werk’.
Terwijl we allemaal weten dat moderne CNC-machines eerder op hightech lijken.
Geen tijd voor scholing
Bedrijven hebben het druk. Zo druk, dat er vaak geen tijd is om mensen goed in te werken of op te leiden.
Met als gevolg: verloop en gaten in de planning.
Je hebt twee keuzes:
1️⃣ Je wacht tot het tekort vanzelf overgaat — (spoiler: dat gebeurt niet).
2️⃣ Je gaat er actief mee aan de slag.
Actief betekent niet dat je zomaar dure campagnes gaat draaien of blind vacatures plaatst.
Het betekent: laten zien waarom mensen bij jou willen werken.
Investeren in opleiding.
Jongeren laten zien hoe gaaf het vak is.
En misschien wel: je manier van werven moderniseren.
Daar kunnen wij je bij helpen.
CNC Match is er precies voor dit probleem.
We brengen bedrijven rechtstreeks in contact met verspaners — zonder dure advertenties of eindeloze wervingscampagnes.
CNC Match doet meer dan alleen vacatures invullen.
We willen de verspanende industrie in Nederland versterken en onder de aandacht brengen bij een bredere doelgroep.
Door bedrijven te ondersteunen in goed werkgeverschap en innovatie, dragen we samen bij aan een toekomst waarin verspaning blijft groeien en bloeien.
Wachten heeft geen zin.
Maar bedrijven die nú investeren in hun zichtbaarheid, in opleiding en in moderne werving,
hebben straks wél de mensen die ze nodig hebben.
En dat is precies wat het verschil maakt tussen stilstand en groei.
Kortom: het tekort is structureel. Maar bedrijven die nú investeren in hun zichtbaarheid, opleiding en moderne werving, hebben straks wél de mensen die ze nodig hebben.
Daar helpen wij je graag bij.
👉 Heb je vragen?
👉 Zoek je praktische tips?
👉 Of wil je gewoon even sparren?
Stuur me gerust een berichtje op jeroen@cncmatch.nl.
Ik denk graag met je mee.
Hoe schrijf je een vacature die écht werkt voor CNC-verspaners? In dit blog geef je 6 nuchtere, praktische tips waarmee je snel de juiste vakmensen aantrekt. Geen gedoe. Gewoon vakwerk.
7 tips om als CNC-verspaner een sterk CV te maken. Geen gedoe, gewoon duidelijk wat wel (en niet) werkt.
Hoe voer je een goed gesprek met een CNC Verspaner? Een sollicitatie hoeft geen formeel gedoe te zijn. In dit blog lees je hoe je als verspanend bedrijf op een nuchtere en effectieve manier het gesprek aangaat — van voorbereiding tot meeloopdag. Praktisch, persoonlijk en met een knipoog.