Voordat we verder inzoomen op de instroom van nieuwe vakmensen, het imago of de pensioengolf, moeten we eerst iets anders bespreken. Want zelfs áls je vandaag de juiste mensen zou bereiken… hoe groot is de kans dat ze reageren op je vacature?
Het eerlijke antwoord: klein. En dat heeft alles te maken met de manier waarop veel bedrijven in de verspaning nog steeds proberen mensen te werven.
📌 Gemist wat eraan voorafging? Lees ook deel 1: De pijnlijke waarheid over het tekort aan CNC-verspaners
Veel bedrijven werken nog volgens het klassieke recept:
Vacature op de eigen website
Even bellen met een oud-collega
Mailtje naar het UWV
Hopen dat er iemand reageert
Tien jaar geleden werkte dat nog prima. Maar de wereld is veranderd. En de arbeidsmarkt al helemaal.
Slechts 9% van de technici zoekt actief werk
Meer dan 90% ziet jouw vacature dus niet eens
61% van de bedrijven zegt: "we krijgen gewoon te weinig reacties"
En de paar sollicitaties die binnenkomen? Zijn vaak niet geschikt
Uit onderzoek blijkt zelfs dat minder dan 10% van de technici actief op zoek is naar een baan. En dus: ruim 90% van je doelgroep ziet je vacature niet eens. Je bereikt alleen de topje-van-de-ijsberg-sollicitanten.
Niet gek dat 61% van de werkgevers zegt nauwelijks nog reacties te krijgen via de traditionele route (bron: UWV, 2024).
Een werving- & selectiebureau rekent vaak 20–25% van het jaarsalaris als fee
Dat is bij een CNC’er al snel €10.000 of meer
Ondertussen staat je machine stil en lopen de levertijden op
Je mensen draaien overuren (of erger: haken af)
De gemiddelde cost-per-hire in de techniek ligt rond de € 4.500, maar voor schaarse functies zoals CNC-verspaners ligt dit vaak fors hoger. En dan heb je nog geen garantie op succes.
Je betaalt dus niet alleen geld, maar ook met frustratie, verloren tijd en misgelopen omzet.
Die zit misschien wél op LinkedIn. Of zet medewerkers in om nieuwe collega’s te werven via referral. Of heeft een eigen werken-bij-pagina met foto’s van de werkvloer, een video van het team, en een kort sollicitatieformulier via WhatsApp.
Niet omdat het hip is. Maar omdat het werkt.
🟢 Social recruitment – actief mensen benaderen op social media, ook als ze niet zoeken
🟢 Referral recruitment – via-via werkt nog altijd het best in deze sector
🟢 Visuele content – laat zien waar mensen terechtkomen: machines, team, werkstukken
🟢 Niche-platforms – bereik CNC’ers via CNC-kanalen (zoals CNC Match)
🟢 Employer branding – laat zien wat je te bieden hebt, nog vóór je iets vraagt
En het mooiste? Deze moderne methodes kosten vaak veel mínder:
Een gerichte social media-campagne draai je al vanaf €250–€500
Een referralbonus van €500 levert vaak sneller een goede kandidaat op dan een maand adverteren op algemene jobboards
Al deze dingen helpen om zichtbaar te worden bij de 90% die niet actief zoekt. Precies die groep waar je nu geen contact mee hebt.
Snap ik. En toch… bedrijven die nú investeren in modern werven, zitten straks minder met gaten in de bezetting. Het is geen luxe meer, het is noodzaak.
Je hoeft niet alles tegelijk te doen. Begin simpel. Laat je werkplek zien. Vraag je collega’s of ze iemand kennen. En zet je vacature ook eens op een plek waar Verspaners echt komen.
CNC Match is geen wervingsbureau, maar een slim vacature-platform speciaal voor de verspaning. Bedrijven kunnen hun vacature plaatsen en worden alleen gekoppeld aan kandidaten die interesse tonen. Net als bij Tinder, maar dan voor Verspaners.
Wat je krijgt:
Toegang tot een gericht CNC-netwerk
Je vacature onder de aandacht bij de juiste vakmensen
Alleen betalen bij een echte match
Zodra er een match is, krijg je direct de contactgegevens van de kandidaat. Geen hoge fees, geen ruis. Gewoon duidelijke afspraken, scherpe kosten en maximale zichtbaarheid.
We zijn er niet alleen om vacatures onder de aandacht te brengen, maar om de verspanende sector sterker te maken.
Veel vakmensen gaan met pensioen. Kunnen we daar nog iets van leren of mee doen?
Zoek jij CNC’ers? Dan ben je niet de enige. Het tekort is groter dan ooit — en dat gaat niet vanzelf over. Lees hoe jij als verspanend bedrijf nú het verschil maakt (en voorkomt dat je straks stilstaat).
Hoe schrijf je een vacature die écht werkt voor CNC-verspaners? In dit blog geef je 6 nuchtere, praktische tips waarmee je snel de juiste vakmensen aantrekt. Geen gedoe. Gewoon vakwerk.
7 tips om als CNC-verspaner een sterk CV te maken. Geen gedoe, gewoon duidelijk wat wel (en niet) werkt.