De Heudra Groep heeft op 13 oktober 2026 Warnier Precisiemetaal uit Joure overgenomen. Warnier telt circa twintig medewerkers en werkt met een deels geautomatiseerd en gerobotiseerd CNC-machinepark voor kleine tot middelgrote series.
Het bedrijf levert onderdelen voor klanten die geotechnische apparatuur, laboratoriumtechnologie en voedselverwerkings- en verpakkingsmachines maken. Ook levert het onderdelen voor het openbaar vervoer.
Heudra wil de opdrachten over de aangesloten bedrijven verdelen op basis van bewerkingsmogelijkheden, complexiteit en beschikbare capaciteit. Klanten houden één aanspreekpunt en krijgen zo toegang tot het volledige aanbod van de groep. De bedrijven willen gezamenlijk investeren in automatisering, medewerkers en de verdere professionalisering van de organisatie.
Hilbrand en Madeleine Pierik leidden Warnier sinds 2006. Hilbrand Pierik blijft het komende jaar betrokken om de overgang te begeleiden. Sjoerd Visser blijft als bedrijfsleider voor de langere termijn. Heudra wil met Visser en het team verder werken aan automatisering en de commerciële ontwikkeling van Warnier.
Warnier laat weten dat de overname mede is ingegeven door de leeftijd van de huidige eigenaren en de wens om het bedrijf te laten voortbestaan en verder te brengen. Heudra telt naast Warnier vijf andere metaalbedrijven, elk met een eigen focus en machines.
Voor verspaners die met Warnier werken of dat willen, verandert er op het eerste gezicht weinig: het bedrijf blijft onder de eigen naam opereren vanuit Joure, met Visser als aanspreekpunt. Achter de schermen krijgt Warnier wel toegang tot de investeringsmiddelen en kennis van de rest van de Heudra Groep.
Bron: Vraag en Aanbod
Steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding in de verspaning. In dit blog lees je waarom dat grote gevolgen heeft voor jouw bedrijf en wat je concreet kunt doen om het tij te keren. Geen klaagzang, maar een wake-up call met oplossingen.
Veel mensen weten niet wat verspaning écht inhoudt en dat is een groot probleem voor de toekomst van ons vak. Terwijl moderne werkplaatsen draaien op robots, 5-assige machines en high-tech software, blijft het beeld hangen dat verspanen ouderwets en vies is. In dit deel laten we zien waarom dat imago de sector remt én wat je als bedrijf kunt doen om het te veranderen.
Verspanende bedrijven lopen vast op het tekort aan vakmensen en merken dat werven alleen niet genoeg is. Nieuwe collega’s krijgen vaak te weinig begeleiding, waardoor fouten toenemen, de werkdruk stijgt en mensen weer vertrekken. In dit deel lees je waarom investeren in goed inwerken geen luxe is, maar noodzaak én wat je als verspanend bedrijf vandaag al concreet kunt verbeteren.
