De vergrijzing is geen verrassing meer. Maar de impact ervan op de verspanende sector? Die wordt nog vaak onderschat.
We weten allemaal: als een ervaren CNC'er vertrekt, ben je niet alleen een vakman kwijt, maar vaak ook 30 jaar aan kennis, ervaring en fingerspitzengefühl.
En het gebeurt nu. Massaal.
De uitstroom van oudere vakmensen raakt de techniek keihard. En vooral de verspaning. Een paar cijfers:
In 2012 was slechts 4% van de werknemers in de verspaning 60 jaar of ouder. In 2022 was dat al 12% (bron: OOM).
De verwachting is dat deze groep in 2030 goed is voor bijna 1 op de 5 werknemers in de sector.
In de metaalindustrie gaan er jaarlijks tienduizenden vakmensen met pensioen.
Het aantal jongeren dat instroomt via BBL-opleidingen blijft fors achter (bron: OOM).
Dat betekent: er gaan er meer uit dan erbij komen.
Je verliest straks niet alleen mensen, maar ook:
Kennis over specifieke machines, materialen en processen
Ervaring met instellen, meten, bijstellen en oplossen
Inzicht in foutbronnen, toleranties, opspanningen en gereedschap
De stille kennis die je niet in handleidingen vindt
Zonder overdracht is die kennis gewoon weg. Foetsie.
Veel oudere CNC'ers zùllen best willen doorwerken.
Onder een paar voorwaarden:
Het werk moet leuk zijn
Ze willen zelf bepalen hoeveel dagen/uren ze werken
Ze willen zich gewaardeerd voelen
En: ze moeten er actief voor gevraagd worden
Uit onderzoek blijkt dat:
Bijna 50% van de 66- tot 70-jarigen openstaat voor een terugkeer naar de werkvloer
Zelfs 1 op de 3 mensen tussen 75 en 80 jaar nog zou willen werken
In totaal gaat het om zeker 200.000 ervaren mensen in Nederland die nog inzetbaar zijn
Daar zit dus een stille reserve. Die weinig bedrijven aanspreken. Maar die wel degelijk bestaat.
🟢 Verleng de loopbaan Laat vakmensen eerder afbouwen met een generatiepact-regeling: 4 dagen werken, 5 dagen betaald. Of geef ze de kans om parttime te blijven werken na hun pensioen.
🟢 Geef betekenisvol werk Laat oudere Verspaners bijvoorbeeld jonge collega's coachen of begeleiden op de werkvloer. Zo dragen ze hun kennis over én voelen ze zich nuttig.
🟢 Maak het werk lichter Overweeg aanpassingen in de werkplek of -tijden. Laat mensen eerder beginnen of juist later. Of pak de zware opspanningen over met een jongere collega.
🟢 Maak de drempel lager Veel vakmensen stoppen omdat ze denken dat ze niet meer nodig zijn. Nodig ze actief uit. Bied een flexibel contract aan. Begin met een dag in de week.
✔️ Behoud van kennis
✔️ Meer rust in je team
✔️ Kortere inwerkperiodes voor jongeren
✔️ Meer continuïteit op de werkvloer
✔️ Loyaliteit en werkplezier
Je hoeft geen compleet seniorenbeleid op te tuigen. Maar het begint met 1 vraag:
Welke vakman van 60+ zou ik eigenlijk best nog willen houden?
📌 Gemist wat eraan voorafging? Lees ook deel 1 en 2:
De instroom vanuit opleidingen blijft fors achter. Maar hoe komt dat? En wat kunnen bedrijven eraan doen?
👉 Meer weten of sparren over dit onderwerp? Stuur gerust een berichtje.
Zoek jij CNC’ers? Dan ben je niet de enige. Het tekort is groter dan ooit — en dat gaat niet vanzelf over. Lees hoe jij als verspanend bedrijf nú het verschil maakt (en voorkomt dat je straks stilstaat).
Veel verspanende bedrijven blijven werven zoals tien jaar geleden. Maar de markt is veranderd. In dit blog ontdek je waarom traditionele werving niet meer werkt in 2025 en wat moderne bedrijven wél doen om CNC’ers aan te trekken.