Deel 2: Verspanende bedrijven opgelet: deze manier van werven werkt niet meer

Voordat we verder inzoomen op de instroom van nieuwe vakmensen, het imago of de pensioengolf, moeten we eerst iets anders bespreken. Want zelfs áls je vandaag de juiste mensen zou bereiken… hoe groot is de kans dat ze reageren op je vacature?

Het eerlijke antwoord: klein. En dat heeft alles te maken met de manier waarop veel bedrijven in de verspaning nog steeds proberen mensen te werven.

📌 Gemist wat eraan voorafging? Lees ook deel 1: De pijnlijke waarheid over het tekort aan CNC-verspaners

De oude aanpak

Veel bedrijven werken nog volgens het klassieke recept:

• Vacature op de eigen website

• Even bellen met een oud-collega

• Mailtje naar het UWV

• Hopen dat er iemand reageert
  

Tien jaar geleden werkte dat nog prima. Maar de wereld is veranderd. En de arbeidsmarkt al helemaal.

Waarom werkt dit niet meer?

• Slechts 9% van de technici zoekt actief werk

• Meer dan 90% ziet jouw vacature dus niet eens

• 61% van de bedrijven zegt: "we krijgen gewoon te weinig reacties"

• En de paar sollicitaties die binnenkomen? Zijn vaak niet geschikt

Uit onderzoek blijkt zelfs dat minder dan 10% van de technici actief op zoek is naar een baan. En dus: ruim 90% van je doelgroep ziet je vacature niet eens. Je bereikt alleen de topje-van-de-ijsberg-sollicitanten.

Niet gek dat 61% van de werkgevers zegt nauwelijks nog reacties te krijgen via de traditionele route (bron: UWV, 2024).

Wat kost het je eigenlijk?

• Een werving- & selectiebureau rekent vaak 20–25% van het jaarsalaris als fee

• Dat is bij een CNC’er al snel €10.000 of meer

• Ondertussen staat je machine stil en lopen de levertijden op

• Je mensen draaien overuren (of erger: haken af)
  

De gemiddelde cost-per-hire in de techniek ligt rond de € 4.500, maar voor schaarse functies zoals CNC-verspaners ligt dit vaak fors hoger. En dan heb je nog geen garantie op succes.

Je betaalt dus niet alleen geld, maar ook met frustratie, verloren tijd en misgelopen omzet.

En je concurrent?

Die zit misschien wél op LinkedIn. Of zet medewerkers in om nieuwe collega’s te werven via referral. Of heeft een eigen werken-bij-pagina met foto’s van de werkvloer, een video van het team, en een kort sollicitatieformulier via WhatsApp.

Niet omdat het hip is. Maar omdat het werkt.

Wat werkt dan wél?

🟢 Social recruitment – actief mensen benaderen op social media, ook als ze niet zoeken

🟢 Referral recruitment – via-via werkt nog altijd het best in deze sector

🟢 Visuele content – laat zien waar mensen terechtkomen: machines, team, werkstukken

🟢 Niche-platforms – bereik CNC’ers via CNC-kanalen (zoals CNC Match)

🟢 Employer branding – laat zien wat je te bieden hebt, nog vóór je iets vraagt

En het mooiste? Deze moderne methodes kosten vaak veel mínder:

• Een gerichte social media-campagne draai je al vanaf €250–€500

• Een referralbonus van €500 levert vaak sneller een goede kandidaat op dan een maand adverteren op algemene jobboards

Al deze dingen helpen om zichtbaar te worden bij de 90% die niet actief zoekt. Precies die groep waar je nu geen contact mee hebt.

"Maar ik heb geen tijd voor dit gedoe"

Snap ik. En toch… bedrijven die nú investeren in modern werven, zitten straks minder met gaten in de bezetting. Het is geen luxe meer, het is noodzaak.

Je hoeft niet alles tegelijk te doen. Begin simpel. Laat je werkplek zien. Vraag je collega’s of ze iemand kennen. En zet je vacature ook eens op een plek waar Verspaners echt komen.

CNC Match helpt

CNC Match is geen wervingsbureau, maar een slim vacature-platform speciaal voor de verspaning. Bedrijven kunnen hun vacature plaatsen en worden alleen gekoppeld aan kandidaten die interesse tonen. Net als bij Tinder, maar dan voor Verspaners.

Wat je krijgt:

• Toegang tot een gericht CNC-netwerk

• Je vacature onder de aandacht bij de juiste vakmensen

• Alleen betalen bij een echte match

Zodra er een match is, krijg je direct de contactgegevens van de kandidaat. Geen hoge fees, geen ruis. Gewoon duidelijke afspraken, scherpe kosten en maximale zichtbaarheid.

We zijn er niet alleen om vacatures onder de aandacht te brengen, maar om de verspanende sector sterker te maken.

Volgende keer:

Veel vakmensen gaan met pensioen. Kunnen we daar nog iets van leren of mee doen?