Een sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor. Zeker niet in de verspaning. Een goede CNC Verspaner herken je niet alleen aan z’n cv of diploma’s, maar vooral aan hoe hij of zij in je team past.
En die klik, die voel je pas als je oprecht met elkaar in gesprek gaat. Geen glad verhaal, geen stropdas-gesprekken — gewoon een goed gesprek van vakmens tot vakmens.
Een goed gesprek begint vóórdat iemand je bedrijf binnenstapt. Bekijk het cv even goed — maar blijf niet hangen in papier. Wat voor type verspaner lijkt dit? Jong talent of ervaren rot? Fan van grote series draaien of juist iemand die blij wordt van enkelstuks?
Tip: noteer vooraf een paar praktische vragen én één of twee dingen die je echt over iemand wil weten. Bijvoorbeeld: Wat geeft jou energie in je werk? of Waar ben je trots op uit je vorige baan?
Een CNC Verspaner komt niet voor een sollicitatiecircus. Geen vergaderzaaltje met TL-licht, geen stijf ontvangst. Nodig de kandidaat uit voor een kop koffie in de kantine of loop meteen even de werkvloer op. Laat zien wie jullie zijn.
Zo wordt het gesprek iets wat het ook echt moet zijn: kijken of je bij elkaar past.
Vertel eerst even over je bedrijf. Wat voor werk doen jullie? Wat voor mensen werken er? Waar zijn jullie trots op?
Hou het kort en eerlijk. Geen opgepoetst verhaal, maar gewoon zoals het is. Bijvoorbeeld:
“We maken vooral enkelstuks, dus je moet het leuk vinden om na te denken en niet elke dag hetzelfde te draaien. Het team is hecht, we houden van een grap, maar we werken wel serieus aan kwaliteit.”
Zo weet de CNC Verspaner meteen waar hij of zij aan toe is.
Stel open vragen en luister écht. Niet alleen naar wat iemand zegt, maar ook hoe. Zit er passie in? Twinkeling in de ogen als hij het over vijfassig frezen heeft? Wordt er gezucht bij het woord ‘ploegendienst’?
Goede vragen om achter motivatie en werkgeluk te komen:
Wat vind je het mooiste aan je vak?
Wat zou je het liefst willen leren?
Wat was je beste werkdag van het afgelopen jaar – en waarom?
Wat moet een werkplek hebben waar jij blij van wordt?
Let op: het gaat niet om het perfecte antwoord. Het gaat om de klik.
Techniek kun je leren. De juiste instelling niet. Dus kijk ook naar hoe iemand in het gesprek zit. Nuchter, nieuwsgierig, open?
Je kunt bijvoorbeeld vragen:
“Stel, er komt een storing en je hebt net je pauze. Wat doe je dan?”
Of:
“Je hebt een collega die steeds net wat slordig aflevert. Hoe ga je daarmee om?”
Dergelijke vragen geven inzicht in hoe iemand denkt, samenwerkt en handelt op de werkvloer.
Was het een goed gesprek van beide kanten? Mooi. Vertel dan wat de volgende stap is. Een meeloopdag werkt vaak beter dan meteen een tweede gesprek. Dan zie je elkaar echt in actie.
Zeg bijvoorbeeld:
“Als jij ook denkt: dit zou weleens kunnen passen, dan nodig ik je graag uit voor een ochtendje meelopen. Kun je zelf ook voelen hoe het hier is.”
Gebruik het tweede gesprek om in te zoomen. Wat viel op tijdens het meelopen? Zijn er nog vragen? Hoe ziet het contract eruit, de werktijden, eventuele groei?
Maak het vooral geen bureaucratisch gedoe. Blijf dichtbij de praktijk. En als het wederzijds goed voelt: hak dan samen die knoop door.
Houd het losjes – geen formeel gedoe
Bereid je goed voor – weet wat je wilt weten
Laat eerst jezelf zien – vertel wie je bent als bedrijf
Vraag dóór – ontdek wat iemand drijft
Kijk naar houding en mentaliteit, niet alleen naar skills
Bouw een logische flow in – kennismaken, meelopen, dan pas contract
Zorg dat het tweerichtingsverkeer blijft – jij kiest, maar zij ook
Zo maak je van een ‘sollicitatiegesprek’ een goede kennismaking.
En van een kennismaking… een échte match.
Heb je een CNC-vacature en wil je die onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep?
Plaats ‘m dan gratis op cncmatch.nl. Je betaalt pas bij een match. Wel zo eerlijk.
Zo werkt het:
✅ 1 tot 5 vacatures GRATIS plaatsen (dus gratis exposure)
✅ Is er een match? Dan ontvang je direct de contactgegevens van de kandidaat
✅ En de kosten? Slechts 149 euro bij een match
✅ Geen match? Geen kosten!
✅ Vacatures staan online voor onbepaalde tijd
✅ 24/7 brengen wij jullie vacatures onder de aandacht
Hoe schrijf je een vacature die écht werkt voor CNC-verspaners? In dit blog geef je 6 nuchtere, praktische tips waarmee je snel de juiste vakmensen aantrekt. Geen gedoe. Gewoon vakwerk.
7 tips om als CNC-verspaner een sterk CV te maken. Geen gedoe, gewoon duidelijk wat wel (en niet) werkt.
Pensioen ver weg? Toch niet! Leer als CNC Verspaner hoe je vandaag al start met een ijzersterk spaarplan. Zo geniet je straks écht van je welverdiende rust.