FNV Metaal en werkgeversorganisatie FME zijn op 1 oktober 2026 begonnen met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Metalektro. FNV Metaal heeft haar voorstellen ingediend op basis van gesprekken en ophaalsessies met werknemers.
De vakbond wil meer regelen dan alleen loon. Op de agenda staan werkdruk, arbeidsduur, werkzekerheid, vaste banen, gezond werken, scholing en zeggenschap. Ook de gevolgen van digitalisering, automatisering en AI komen aan bod. Werknemers moeten volgens FNV Metaal kunnen meepraten over veranderingen en meeprofiteren van een hogere productiviteit.
FME stuurde haar voorstellen op 30 september. Volgens FNV Metaal bevat de werkgeversinzet zowel voorstellen voor investeringen als maatregelen die tot verslechteringen kunnen leiden.
Na de eerste ronde op 1 oktober volgen gesprekken op 20 oktober, 2 november en 10 november. 23 november is gereserveerd als extra onderhandelingsdatum. FNV Metaal heeft een overzicht gemaakt waarin haar voorstellen naast die van FME zijn gezet.
Als je werkt onder de cao Metalektro, gaan de komende weken bepalen wat er verandert in je arbeidsvoorwaarden. De uitkomsten raken direct je loon, je rooster en je zekerheid op de werkvloer.
Bron: Metaalnieuws
Pensioen ver weg? Toch niet! Leer als CNC Verspaner hoe je vandaag al start met een ijzersterk spaarplan. Zo geniet je straks écht van je welverdiende rust.
Van handwerk naar hightech: CNC-verspanen anno 2025 Verspanen is al lang niet meer alleen handmatig draaien en frezen – het is uitgegroeid tot een hightech vakgebied waar slimme software, precisie en automatisering centraal staan. Ontdek hoe moderne CNC-machines, CAM-software en nieuwe materialen het werk van verspaners compleet hebben veranderd. Klaar om zelf bij te dragen aan de toekomst van techniek?
Veel verspanende bedrijven blijven werven zoals tien jaar geleden. Maar de markt is veranderd. In dit blog ontdek je waarom traditionele werving niet meer werkt in 2025 en wat moderne bedrijven wél doen om CNC’ers aan te trekken.
