FNV Metaal en werkgeversorganisatie FME zijn op 1 oktober 2026 begonnen met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Metalektro. FNV Metaal heeft haar voorstellen ingediend op basis van gesprekken en ophaalsessies met werknemers.
De vakbond wil meer regelen dan alleen loon. Op de agenda staan werkdruk, arbeidsduur, werkzekerheid, vaste banen, gezond werken, scholing en zeggenschap. Ook de gevolgen van digitalisering, automatisering en AI komen aan bod. Werknemers moeten volgens FNV Metaal kunnen meepraten over veranderingen en meeprofiteren van een hogere productiviteit.
FME stuurde haar voorstellen op 30 september. Volgens FNV Metaal bevat de werkgeversinzet zowel voorstellen voor investeringen als maatregelen die tot verslechteringen kunnen leiden.
Na de eerste ronde op 1 oktober volgen gesprekken op 20 oktober, 2 november en 10 november. 23 november is gereserveerd als extra onderhandelingsdatum. FNV Metaal heeft een overzicht gemaakt waarin haar voorstellen naast die van FME zijn gezet.
Als je werkt onder de cao Metalektro, gaan de komende weken bepalen wat er verandert in je arbeidsvoorwaarden. De uitkomsten raken direct je loon, je rooster en je zekerheid op de werkvloer.
Bron: Metaalnieuws
Waarom 86% van vacatureteksten faalt bij CNC verspaners en hoe je met AI wél een tekst schrijft die aanspreekt. Met concrete tips, voorbeelden en prompts.
In de regio Arnhem-Nijmegen start een nieuw traject dat mensen zonder technische achtergrond klaarstoomt voor de metaalindustrie. Na twaalf weken kunnen deelnemers doorstromen naar een baan of BBL-leerplek.
Goma uit Hengelo doet mee aan het internationale project Future RobotiX en gaat humanoïde robots testen in de eigen productieomgeving. De focus ligt op handling en interne logistiek, en de directeur hoopt dat de robot volgend jaar al aan de slag kan.
