Een vacature schrijven voor CNC-verspaners lijkt simpel, maar echt goede kandidaten trek je niet zomaar aan. Het draait niet alleen om de functie, maar om het vinden van de juiste vakmensen die passen bij jouw werkplaats en team. Met deze 6 praktische tips maak je een vacature die opvalt én aanzet tot solliciteren.
Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Laat je machines zien, je producten of het team waar de nieuwe collega mee gaat werken. Zo krijgt de verspaner meteen een gevoel bij de werkplek.
Denk als een verspaner. Wat levert deze baan op? Waarom zou iemand hier willen werken? Wat maakt jouw werkplaats de moeite waard? Schrijf alsof je het aan een collega vertelt.
Geen droge opsommingen, maar neem de lezer mee in een werkdag. Bijvoorbeeld:
"Stel je voor: je begint je dag op een vijfassige machine, werkt samen met een hecht team en sluit af met een product waar je trots op bent."
Zo ziet een CNC’er zichzelf al aan de slag in jouw bedrijf.
Geen lange lappen tekst of wollige zinnen. Verspaners willen weten waar ze aan toe zijn. Gebruik korte, praktische zinnen. Wat ga je doen? Wat wordt er verwacht? Wat krijg je ervoor terug?
Wat levert de baan op? Denk aan salaris, ploegentoeslag, doorgroeimogelijkheden. Vermeld de taken die er echt toe doen en houd de functie-eisen kort en relevant. Alles wat niet nodig is, kan weg.
Geen vage teksten zoals “marktconform salaris”. Benoem gewoon wat iemand kan verwachten. Dat voorkomt gedoe en trekt mensen aan die écht interesse hebben.
Een goede vacature maakt het verschil
Met een duidelijke en eerlijke vacature trek je niet alleen meer, maar vooral betere kandidaten aan. Wil je het jezelf makkelijk maken? Met de CNC Match - vacaturegenerator stel je binnen 15 minuten een vacature op die klaar is voor publicatie. Gratis plaatsen, en CNC Verspaners kunnen direct reageren.
Van handwerk naar hightech: CNC-verspanen anno 2025 Verspanen is al lang niet meer alleen handmatig draaien en frezen – het is uitgegroeid tot een hightech vakgebied waar slimme software, precisie en automatisering centraal staan. Ontdek hoe moderne CNC-machines, CAM-software en nieuwe materialen het werk van verspaners compleet hebben veranderd. Klaar om zelf bij te dragen aan de toekomst van techniek?
Veel verspanende bedrijven blijven werven zoals tien jaar geleden. Maar de markt is veranderd. In dit blog ontdek je waarom traditionele werving niet meer werkt in 2025 en wat moderne bedrijven wél doen om CNC’ers aan te trekken.
Steeds meer ervaren CNC’ers stoppen met werken — en dat maakt het personeelstekort alleen maar nijpender. Maar wist je dat veel vakmensen best willen blijven werken, als de omstandigheden goed zijn? In dit blog lees je hoe je als verspanend bedrijf de kennis van oudere vakmensen kunt behouden, hoe je senioren slim inzet (denk: parttime, mentorrollen) en waarom dit een kans is die je nú moet pakken.